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アーリーリタイア アーリーリタイアに失敗は存在しない？働く意欲について考える
アーリーリタイアは会社を「引退」する行為
アーリーリタイアは、直訳すれば「早期退職」です。
一般に、日本でアーリーリタイアと言えば、定年前に会社を辞め「準備した資金」で働くことなく余生を暮らすことを意味します。
準備した資金では、余生を暮らす見通しが立たず、それを補う為に働くのであれば「セミリタイア」と呼ばれています。
アーリーリタイアやセミリタイアは、定年のあるサラリーマンに...
アーリーリタイア アーリーリタイアの日常はストレスフリー！それで本当にいいのか？
ストレスフリーがストレス？
あたり前のことですが、会社生活では決まった時間に出社するため、決まった時間に起床する必要があります。
決まった時間に起床するためには、きちんと睡眠時間を確保するのであれば就寝時間は必然と決まってきます。
働くサラリーマンであれば、ごくあたり前の日常ですが、この時間的な拘束もストレスと言っていいでしょう。
寝たい時に就寝し、目が覚めた時に起床する。
アー...
アーリーリタイア 早期退職やアーリーリタイア後に再就職する場合の準備や心構えとは
早期退職と異なるアーリーリタイア
アーリーリタイアは、直訳すれば早期退職ですが、現状では意味合いが少し異なります。
どちらも会社を定年前に辞めることですが、辞めた後どうするか？
現状においてアーリーリタイアは、再就職等することなく生涯資金をもとに生活することを意味します。
アーリーリタイアは、時に「人生逃げ切り」とも称され、言わば昔でいう「隠居生活」のようなものです。
生...
アーリーリタイア 景気悪化で早期退職・希望退職を募る企業が増加！50代迷うなら辞めるも一手
早期退職（制度）と希望退職
どちらも会社を辞めることに変わりはありませんが、内容が異なります。
早期退職（制度）は、会社の業績に関係なく、一定の年齢に達した際に自分の判断で退職を決めるもので、企業の制度として用意されているのが一般的です。
一方、希望退職は、会社の業績が悪く、人件費を減らす目的で行われるもので自己都合ではなく、会社都合での退職扱いとなるのが一般的です。
端的に言えば...
アーリーリタイア 老後資金は誰もが悩む問題！老後生活を意識したリタイア後の生活レベルを考えよ
サラリーマンはいずれ会社を辞める
一般のサラリーマンであれば、定年になれば会社を辞めます。
日本の定年年齢は65歳で、公的年金も65歳から受給するのが一般的です。
アーリーリタイアは、定年前に会社を辞める行為です。
例えば、55歳でアーリーリタイアするとしましょう。
定年まで働くサラリーマンとの違いは、65歳までの10年間が無職の無収入になる点です。
当然ながら65...
アーリーリタイア コロナ禍で早期退職や希望退職の募集急増！優遇された退職金での逃切りは可能か？
新型コロナウィルスの影響で、企業の早期退職や希望退職の募集が急増している。
東京商工リサーチによると今年上半期（1～6月）だけで41社あり、昨年1年間をもはや上回っています。
企業の人減らしの動きは、コロナ以前から見られ始めていました。
人減らしのターゲットは、給与の高い40代～50代の中高年層です。
退職するかどうか、決めるのは労働者です。
「退職の募集」という表現は、一方...
アーリーリタイア アーリーリタイアの末路？48歳で会社を辞めた独身男が5年後にとった行動とは？
本編は「アーリーリタイアとは？独身男48歳が5年間のリタイア生活でわかったこと」の続編となる記事です。
アーリーリタイア生活とコロナによる自粛生活
2月28日、北海道独自の緊急事態宣言となり道民は自粛生活を余儀なくされました。
アーリーリタイアした自身にとって、この自粛要請による日常生活の変化は、ほぼありませんでした。
自身の場合、アーリーリタイア生活とコロナに...
アーリーリタイア アーリーリタイアとは？独身男48歳が5年間のリタイア生活でわかったこと
アーリーリタイアとは
簡単に言えば、定年前に自らの意思や判断で会社を辞め、予め準備した資金をもとに働くことなく過ごすことです。
一足先の老後生活を実感することになります。
アーリーリタイアに至る経緯は人様々でしょう。
アーリーリタイアとは、一般に「後戻りのできない片道キップ」と言えます。
会社の規模が大きくなればなるほど、その傾向は強まることでしょう。
たとえ戻れたとしても、今...
アーリーリタイア アーリーリタイアの決断を恐れることはない！その理由は？
アーリーリタイアとは？
早期退職であり、サラリーマンが定年前に会社を辞める行為と言えます。
「給与所得者」であり「定年」があるサラリーマンに限定された言葉とも言えます。
アーリーリタイアはとかく「人生逃げ切り」といったイメージを持たれます。
会社を辞め、早々に老後生活に突入するよう思われるかもしれません。
実際にアーリーリタイアしてみる...
アーリーリタイア 今後急増するアーリーリタイア～現行の「65歳定年制」に懸念される理由
アーリーリタイアとは
アーリーリタイア（早期退職）とは、定年を迎えることなく会社を辞めることです。
日本における定年年齢は65歳であり、65歳を前にして会社を辞めることと言えます。
これまでのアーリーリタイアは、
「会社員を早く辞めて自由な生活を送りたい」といった人生観のもと、主に40代～50代の中高齢サラリーマンが実現を図ってきました。
アーリーリタイアに定義はありませ...
アーリーリタイア 何かと不安なアーリーリタイア！不安は無いよりあった方がいい
不安は早期に抱くことが大切
例えば、将来の年金不安です。
30代～40代の多くが、年金をあてにしていないことでしょう。
年金に頼ることなく自助努力の資金で老後を考えている方が多いものと思われます。
一方、50代であれば年金を老後の収入源の「柱」と考えている方が多いでしょう。
年金で暮らす親の姿を見ています。
自助努力は必要であることは知っていても、金融庁の2000万...
アーリーリタイア アーリーリタイアは働くことを放棄した訳ではない！会社を放棄したに過ぎない
アーリーリタイアは、会社を辞めて昔で言う「隠居生活」をイメージされるかもしれません。
「悠々自適な生活」や「趣味に没頭する生活」を送られている方もいるでしょう。
アーリーリタイアとは、会社で働くサラリーマンが対象となる言葉です。
例えば、
お笑芸人の方が、お笑いの世界から身を引く行為は「引退」と呼ばれることでしょう。
プロスポーツ選手も同じく「引退」という言葉が使われています。
...
アーリーリタイア アーリーリタイアで人生をリセット！お金で買えない健康を手にする
アーリーリタイアのデメリットでも紹介しましたが、リタイア後は肩書のない無職になります。
組織である会社から離れ、社会的には一人になります。
これを孤独と感じる方もいるでしょう。
リタイア直後は、社会において如何に自分が無力であるか知ることでしょう。
人生における社会的な立場は、ある意味完全にリセットされます。
ここまでは、アーリーリタイアを悲観的に表現しましたが、これ...
アーリーリタイア アーリーリタイア実現の３ステップ！最後の決断に必要なものは何？
ステップ１ アーリーリタイアを知る
会社や会社生活に不満を感じ「会社を辞めよう」と考えたり、リストラ等により早期退職を求められた時や会社を辞めて第２の人生を歩もうとした時など、アーリーリタイアという人生の選択肢を知る機会は、人様々だと思われます。
４０代後半～５０代の高齢サラリーマンであれば、終身雇用の親の姿や職場を定年する上司や先輩方を多く見てきたことでしょう。
会社で定年を迎える...
アーリーリタイア アーリーリタイアの失敗とはどんな状況か？失敗を回避することはできるか？
アーリーリタイアの失敗とは？
アーリーリタイアを実現し後悔している方をネットで見かけます。
行きたくない会社を辞め、自由な時間を手に入れたにも関わらず、なぜ失敗と思い後悔するのでしょうか？
具体的な実例を３つ紹介するとともに、失敗を回避する方法を一緒に考えてみましょう。
アーリーリタイアの失敗① 早々に資金不足に陥る
ＦＸで1億円の資産を築いたＡさんは、35歳でアーリーリタイアを...