中高年の方が転職を考えるとき、資格取得は有効な手段だと思うかもしれません。
しかし、現実は資格よりも実務経験が重視される傾向にあります。
では、中高年の転職において資格はどのように活かせるのでしょうか。
そして、企業側はどのように中高年の資格を評価すべきなのでしょうか。
転職では資格より実務経験重視
転職市場では、資格よりも実務経験が重視される傾向にあります。
中高年の場合、自分の専門性やスキルをアピールする必要があると言われています。
資格はその一つの手段で、それをどのように活用できるかが問われます。
また、資格と実務経験が一致しない場合は、逆に不利になる可能性もあります。
例えば、IT関連の資格を持っていても、IT業界での実務経験がなければ、採用担当者から疑問を持たれるかもしれません。
そのため、資格取得は「自分のキャリアプランに合わせることが必要」と言われています。
これらは、企業の採用における常識かと思われます。
今の採用常識では、実務経験がなく活躍する機会が失われていることになります。
実務経験のない中高年が、企業にアピールするにはどうしたらいいのでしょう？
このような状況下で、中高年は転職には薄々無意味と知りつつ資格を取得しているよう思われます。
資格の賞味期限
資格には賞味期限があるということを忘れてはなりません。
技術や知識は日々進化しています。
そのため、古い資格や更新されていない資格は、時代に合わなくなる可能性があります。
「資格取得は自分のキャリアプランに合わせることが必要」と言われていますが、古い資格や更新されていない資格ほど無意味なものはなく過去の栄光なのかも知れません。
法律や会計などの分野では、法改正や基準変更などに対応するために、定期的に研修や試験を受ける必要があります。
実務に従事していれば別ですが、資格更新のない資格は、過去の栄光と言えるでしょう。
そのため、資格取得後も常に最新の情報をキャッチアップすることが求められます。
新たに学び直した中高年の資格が新鮮ものであれば、企業側はもう少し評価して欲しいものです。
資格は学ぶ姿勢の証
中高年であれば、自分自身を成長させるために積極的に学ぶことが重要です。
資格取得はその一つの方法です。
資格取得には時間や労力がかかりますが、それだけに意欲や努力が伺えます。
また、資格取得は自分の知識やスキルを客観的に証明することができます。
さらに、資格取得は自分の専門性や価値を高めることができます。
それは本来、転職市場において競争力になるべきと思われます。
資格が直接業務に関わることがなくても、学ぶ姿勢とやる気を企業はもっと評価すべきです。
企業認識の変革
資格取得の効果は、企業側の認識に左右されます。
残念ながら、中高年の資格を軽視する企業も少なくありません。
中高年の資格は、過去の栄光や形だけのものだと思われることがあります。
また、中高年の資格は自分のキャリアに固執しているや柔軟性がないという印象を与えることもあります。
そのため、企業側は中高年の資格を正しく評価することが必要です。
新卒者は将来ある魅力的な存在は否めませんが、新卒者は社会人としての言わば実務経験がなく未知数です。
大手企業に入社しても、数年で３割ほどが退社すると言われています。
終身雇用が崩壊している現状、企業側も新卒者にばかり固執せず、やる気のある中高年を積極的に採用すべきでしょう。
また、企業側は中高年の資格を活かすために、適切なポジションや環境を提供することも大切です。
