2019年8月1日
「転勤猶予カード」を導入したのは、石油元売り最大手のＪＸＴＧエネルギーです。ＥＮＥＯＳのブランドで国内１万3000か所のガソリンスタンドを展開。売り上げは９兆円、社員は9000人余りの大企業です。
全国の主要都市に支店があるほか、ガソリンなどを製造する製油所などを14か所に抱え、原油調達のための海外拠点もあります。
社員は転勤を繰り返しながらキャリアアップするのが、まさに「王道」でした。
「恋人ができたから」でもいい
このＪＸＴＧエネルギーがこの７月、新たな人事制度として取り入れたのが「転勤猶予カード」。
会社人生で、これまで避けられなかった転勤を、最大３年間、猶予してもらえる。つまり、待ってくれるというのです。実際に紙の「カード」があるわけではありませんが、社員が会社に対して切れるカードという意味で、こういう名前になっています。
出典：NHK NEWSWEB 「転勤猶予カード」って、どう思う？
サラリーマンにとって「転勤」は人事命令であり絶対的なものでした。
マイホームを建て、住むことなく転勤になった方もいるでしょう。
親の介護があり、転勤を断り退職された方もいるでしょう。
「恋人ができたから」等、全くもって理由として認められませんでした。
妻や子供等、家庭に与える影響は大きく、単身赴任を選択するケースも見られます。
家庭よりも仕事を優先した生活が求められてきました。
「転勤猶予カード」は、一度しか使えませんが原則会社側が受け入れてくれます。
あくまでも最大3年間の猶予ですが、転勤を先送りにすることで「時間」が得られる点はメリットある制度と思われます。
事情によっては、どうしても転勤出来ない場合も考えられ、その場合は猶予期間中に転職先を探すこともできます。
記事の中で、ＡＩＧ損害保険は、転勤を望まない社員に対し原則、転勤させない方針を打ち出し、転勤を切っ掛けに離職を防ぐことを試みています。
「働き方改革」は単に労働時間の短縮だけではなく、ある意味「社員ファースト」と言う観点で捉える企業が出始めてきています。
