【中高年】転職にリスキリングは不要！転職で求められるのは実務経験と若さ！ならばどうする？

中高年の転職にリスキリングは不要

転職市場は常に変化しており、中高年にとっても新たなチャンスが少なからずあることでしょう。

転職にあたり「リスキリング」（新たなスキルを習得すること）が必要かどうかについて疑問を持つ方もいるでしょう。

スキルの習得（リスキリング）を証明するために、新たに資格を取得しようと考えるのは必然ですが、中高年の資格取得は転職の武器にはなりません。

理由は簡単です。

履歴書の資格欄に行が追加されるに過ぎません。

リスキリングは、新たなスキルの習得であり、実務経験がないケースが一般的です。

実務経験の伴わない資格は、中高年の転職では全く役に立たないと言っていいでしょう。

転職市場で何よりも重視されるのは実務経験です。

長年の実務経験は、特定の分野での深い知識とスキルを証明するものです。

企業は、新たに雇用する社員がすぐに戦力となることを求めており、そのためには即戦力となる実務経験が不可欠です。

一方で、多くの企業が若さとエネルギーを求めています。

新しいアイデアや柔軟な思考力、そして体力や持久力など、若さならではの特性は企業にとって非常に魅力的です。

実務経験と若さをバランスよく持つことができる人材は、特に価値があります。

確かにリスキリングは、新しいスキルを習得するための有効な手段ですが、転職に必ずしも必要ではありません。

中高年の持つ実務経験を生かし、新しい分野での転職を成功させることは可能かと思われます。

中高年が転職を考える場合、リスキリングが必要かどうかにこだわるよりも、まずは自分の実務経験を見直し、それをどう生かせるかを考えることでしょう。

そして、若さやエネルギーに負けない、実務経験ならではの価値を企業にアピールすることが成功への鍵となるでしょう。

ただし、実務経験には賞味期限があるよう思われます。

10年、20年前の実務経験よりも、直近の実務経験を生かした方がいいでしょう。

転職は新たな挑戦であり、リスキリングにとらわれず、自分の強みを最大限に活かして新しいキャリアを築いていく方が早道です。

これらは、あくまでも中高年の転職に関しての話です。

企業が中高年の転職を受け入れないのなら、自由な発想やスキルの習得で新たな仕事を見出し、独立・起業を目指した方がいいかもしれません。